您询问的“怎么算违法解除劳动合同”，核心是判断单位解除行为是否违反法律规定，以下为您分情况说明：
单位违法解除劳动合同指用人单位违反法律规定的条件或程序解除劳动合同。

1. 若存在解除理由不符合法定情形：如劳动者无《劳动合同法》第三十九条（严重违纪、失职等）、第四十条（医疗期满、不胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）规定的可解除情形，单位直接辞退。
2. 若存在解除程序违法：如依据第四十条解除时未提前30日书面通知或未支付代通知金，经济性裁员未履行向工会或全体职工说明情况、报劳动行政部门备案等程序。
3. 若存在未依法支付补偿：如协商解除或非过失性解除时，未按规定支付经济补偿金即解除合同。
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“怎么算违法解除劳动合同”涉及的法律风险点，以下为您举例说明：
1. 证据不足无法举证违法解除：如单位口头辞退，您未保留录音、聊天记录等证据，仲裁时单位否认解除行为，您将因缺乏证据无法证明违法解除，导致维权失败。
2. 错失赔偿金或继续履行机会：若单位违法解除后，您未及时维权，超过仲裁时效后，不仅无法获得2倍经济补偿的赔偿金，若想回到原单位继续工作，也会因时效问题无法主张。
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“怎么算违法解除劳动合同”的认定中，存在以下特殊情况影响处理：
1. 单位未出具书面解除通知：若单位未发书面解除通知书，但通过停发工资、停缴社保等行为实质解除劳动关系，仍可认定为违法解除。此时劳动者需收集工资停发记录、社保缴费中断证明等间接证据，证明单位的解除行为。
2. 劳动者存在“被迫解除”情形：若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，您以此为由主动解除劳动合同，虽不属于单位“违法解除”，但可主张经济补偿金，处理方式与违法解除类似（需证明单位存在违法行为）。
3. 试用期违法解除：试用期内单位以“不符合录用条件”辞退，但未提供录用条件明确的证据、试用期考核记录，仍构成违法解除，需按违法解除标准支付赔偿金。
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您想知道“怎么算违法解除劳动合同”，需结合具体法律条款判断，以下从法律依据角度分析：
根据2012年修订的《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位仅能在劳动者存在严重违纪、不胜任工作且经培训/调岗仍不胜任、经济性裁员等法定情形下解除劳动合同，且需遵循相应程序（如第四十条需提前30日通知或支付代通知金，第四十一条需履行说明、备案程序）。

若单位解除劳动合同的理由不在上述条款范围内，或未按条款要求履行程序（如无严重违纪证据却以“严重违反规章制度”辞退、非过失性解除未提前通知），则符合《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同”的情形，构成违法解除。

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