“劳动合同到期未续签还在工作”可能存在以下法律风险，需特别注意。
1. 二倍工资诉讼时效风险：假设您劳动合同2023年1月1日到期，单位未续签，您2024年2月才申请仲裁主张二倍工资，此时2023年2月至2023年12月的二倍工资已超过1年时效（仲裁时效从每月工资应发日起算），可能仅能获得2024年1月的二倍工资，甚至全部无法获得。
2. 单位突然辞退的经济补偿风险：若单位突然以“未续签合同”为由辞退您，且未支付经济补偿，您需证明劳动关系存在才能主张补偿；若证据不足，可能无法获得N倍工资的经济补偿（N为工作年限）。
例如：您工作3年，单位未续签合同后突然辞退，若无法证明劳动关系，3个月工资的经济补偿将无法主张。
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“劳动合同到期未续签还在工作”的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 员工主动拒绝续签的例外：若单位在合同到期前30日书面通知您续签，而您因“薪资低于原合同”主动拒签，单位无需支付二倍工资，且可终止劳动关系（需支付经济补偿）。此时您的权益主张会受限，无法获得二倍工资。
2. 单位维持原待遇员工拒签的例外：根据《劳动合同法》第四十六条，若单位维持或提高原合同待遇续签，员工拒绝的，单位无需支付经济补偿。此时即使未续签，单位也可合法终止劳动关系，您无法主张经济补偿。
3. 特殊岗位（如退休返聘）的例外：若您已达退休年龄，劳动合同到期后未续签仍工作，双方形成劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》保护，无法主张二倍工资或经济补偿，权益需按劳务合同约定处理。
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针对“劳动合同到期未续签还在工作”的直接回复，需结合具体法律条文分析适用依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修订）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 您的情况中，劳动合同到期后仍实际工作，属于“用工之日”的延续，因此劳动关系依然存在。
同时，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 劳动合同到期未续签，相当于“未订立书面劳动合同”的延续，若超过1个月未续签，您有权主张二倍工资差额（最多11个月）。
综上，即使未续签书面合同，只要存在实际用工，劳动关系就受法律保护，且您可依法主张二倍工资等权益。
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在处理“劳动合同到期未续签还在工作”的问题时，需避免以下错误操作。
1. 消极等待不主动维权：部分员工认为“没续签合同单位会主动处理”，但超过1年未主张二倍工资，可能因诉讼时效届满而无法获得支持（劳动仲裁时效为1年，从知道权益被侵害之日起算）。
2. 擅自离职或旷工：若单位未明确终止劳动关系，员工擅自离职可能被认定为“主动辞职”，无法主张经济补偿；旷工还可能被单位以“严重违纪”为由辞退，丧失维权优势。
3. 忽视证据保留：部分员工未保存工资流水、考勤记录，导致仲裁时无法证明“仍在工作”，最终因证据不足败诉。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询，挽回潜在损失。

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