员工离职未休年假，公司是否补偿是劳动者关心的问题。根据规定，公司通常需补偿。离职时未休年假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付报酬。
1. 若员工本年度在本单位已工作满1-10年（不满10年）且有未休年假，应休5天，公司按日工资300%补偿。
2. 若员工本年度在本单位已工作满10-20年（不满20年）且有未休年假，应休10天，公司按日工资300%补偿。
3. 若员工本年度在本单位已工作满20年且有未休年假，应休15天，公司按日工资300%补偿。
4. 若员工本年度在本单位工作未满1年，不享受年假，公司无需补偿。
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员工离职未休年假的补偿，还可能受特殊情况影响。
1. 若单位与职工另有约定，且约定不违反法律强制性规定，按约定执行。例如，双方约定离职未休年假按日工资200%补偿（低于法定300%），只要是真实意思表示，就优先按约定处理。
2. 若职工自愿书面声明放弃未休年假，且声明无欺诈、胁迫等情形，公司可不支付补偿。
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员工离职主张未休年假补偿时，需注意法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工甲2023年1月离职，公司未支付补偿，他2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资条可能导致无法证明年假未休事实或日工资收入。例如，员工乙无法提供劳动合同证明工作年限，或无工资条证明日工资，公司又否认，乙可能因证据不足无法获补偿。
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员工离职处理未休年假补偿时，要避免常见错误。
1. 忽视补偿主张：有些员工因离职事务繁忙忽略主张补偿，这是错误的，年假是合法权益，公司应支付未休年假报酬，放弃主张会受损。
2. 轻信口头承诺无证据：部分员工仅获公司口头承诺，未要求书面协议或保留沟通记录，后续公司反悔时，员工因证据不足难以维权。
3. 超仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若离职后很久才主张补偿，超过时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径获补偿。

若你不确定是否存在上述错误，或处理离职年假补偿问题有其他疑问，可咨询我为您提供解答，确保合法权益得到保护。

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