针对您自动离职后厂里扣20%工资的问题，我们总结以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存工资条、劳动合同等关键证据，导致维权时无法证明扣工资事实；2.盲目签署协议：厂里要求签署“自愿放弃工资”等协议时盲目签字，丧失后续维权权利；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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您自动离职后厂里扣20%工资是否合法需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：厂里扣20%工资是否合法需分情况判断。1.若厂里能证明您因自动离职给其造成直接经济损失，且扣除金额未超过损失总额、扣除后工资不低于当地最低工资标准，则可能合法；2.若厂里仅以自动离职为由扣除工资，无证据证明您造成损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则不合法；3.若厂里扣除的是依法代扣代缴的税费、社保等（未超过20%），则合法，但需明确扣除项目。
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针对您自动离职后厂里扣20%工资的问题，我们分析可能存在的法律风险：1.经济损失风险：若厂里无法证明您造成损失却扣工资，您可能无法追回被克扣的工资，影响生活质量；2.证据链风险：若您未收集足够证据（如工资条、损失证明等），维权时可能因证据不足无法胜诉。
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针对您自动离职后厂里扣20%工资的问题，我们结合《工资支付暂行规定》进行法律依据分析：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅能在法定情形下代扣（如个税、社保等）或因劳动者造成经济损失按约定扣除。若厂里以自动离职为由扣20%工资，需满足两个条件：一是您因自动离职给厂里造成直接经济损失（需有证据证明损失金额）；二是扣除金额不超过损失总额，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。若厂里无法提供损失证据，或扣除后工资低于最低工资，则违反该规定，扣工资行为不合法。

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