针对您“工伤停工留薪期结束仍需药物治疗，合同到期单位不续签”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 治疗与工伤无关的特殊情况：若您后续的药物治疗是针对非工伤疾病（如因自身高血压需服药），则无法继续享受工伤医疗待遇。例如，您工伤导致的骨折已愈合，但因糖尿病需要药物治疗，该治疗与工伤无关，工伤保险基金不予报销，且单位无需承担相关费用。
2. 单位维持/提高合同条件您拒绝续签的特殊情况：若单位提出的续签条件不低于原合同（如工资、岗位不变或提高），而您因个人原因拒绝续签，则无权主张经济补偿。例如，单位在合同到期前30天向您发送续签通知，承诺保持原岗位和工资标准，您明确表示不续签，此时单位无需支付经济补偿，但您仍可享受工伤医疗待遇。
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针对您“工伤停工留薪期结束仍需药物治疗，合同到期单位不续签”的问题，以下是可能存在的法律风险点。
1. 工伤医疗待遇中断风险：若您未及时向工伤保险经办机构提交持续治疗证明，可能导致药物治疗费用无法报销。例如，您停工留薪期结束后继续在医院开取工伤相关药物，但未将新的处方和治疗方案提交给社保部门，社保部门可能以“无持续治疗依据”为由拒绝报销后续费用，增加您的经济负担。
2. 经济补偿主张失败风险：若单位主张“已维持原合同条件您拒绝续签”但您无法提供反证，可能无法获得经济补偿。例如，单位称曾以原工资标准发送续签通知，但您未留存该通知或未书面回复，仲裁时单位提交虚假的续签通知，您因无证据反驳而败诉。

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