针对“打两份工作是否违法”的直接回复，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，其第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。” 同时，《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 结合问题，若劳动者同时建立全日制劳动关系，既违反劳动合同法中关于劳动关系唯一性的原则，也可能因影响工作任务被解除合同，若给原单位造成损失，新单位还需承担连带责任。因此，同时建立全日制双重劳动关系属于违法行为。
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“打两份工作”可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动合同解除风险：若同时建立全日制劳动关系，或兼职影响主职工作，主职单位可解除劳动合同。例如，张某主职为某公司行政（全日制），私下与另一家公司签订全日制销售合同，因频繁请假处理销售业务导致主职工作出错，主职单位发现后直接解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
2. 经济损失风险：若兼职给主职单位造成经济损失，主职单位可要求劳动者及兼职单位承担连带赔偿责任。例如，李某兼职时泄露主职单位商业秘密，导致主职单位损失50万元，主职单位可起诉李某及兼职单位共同赔偿损失。
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在处理“打两份工作”的过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 隐瞒兼职情况：未告知主职单位兼职行为，若主职单位发现兼职影响工作，可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，因兼职导致主职工作任务多次逾期，主职单位可依据劳动合同法第三十九条解除合同。
2. 同时签订两份全日制劳动合同：误认为“多份工作仅需完成任务即可”，忽略劳动合同法对全日制劳动关系唯一性的要求，可能被两家单位同时追责，甚至面临原单位的经济损失索赔。
3. 未合规申报个税：从两处取得工资未分别申报或未办理汇算清缴，可能被税务机关追缴税款、加收滞纳金，甚至影响个人信用记录。

若您已出现上述错误操作，或担心存在法律风险，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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“打两份工作”的合法性还受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位书面同意的全日制兼职：若主职单位书面同意劳动者与其他单位建立全日制劳动关系，且不影响主职工作，此类情况不违法。例如，某科研人员主职单位同意其在高校兼职授课（全日制），且明确授课时间不与主职冲突，该行为合法。但需注意，需留存主职单位的书面同意文件，否则仍可能被追责。
2. 非全日制劳动关系的例外：非全日制劳动关系允许劳动者与多个单位建立，但需满足“每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时”的条件。若兼职超过该时间限制，可能被认定为全日制劳动关系，仍属违法。例如，王某主职为非全日制保洁（每日3小时），兼职外卖员每日工作6小时，累计每周超过24小时，外卖工作可能被认定为全日制，导致双重全日制劳动关系违法。
3. 特殊行业或岗位的规定：部分行业（如公务员、国企涉密岗位）对兼职有严格限制，即使是非全日制兼职也可能违反单位内部规定，导致纪律处分。例如，某国企涉密岗位员工私下兼职网络主播，虽为非全日制，但违反单位“涉密人员不得从事对外公开兼职”的规定，被单位记过处分。

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