工厂临时工病了的处理可能会受到一些特殊情况影响，以下是常见的特殊情况及影响：
1. 工厂未缴纳社会保险：若工厂未为临时工缴纳工伤保险或医疗保险，临时工患病被认定为工伤的，工厂需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若疾病不属于工伤，工厂可能需承担医保范围内的医疗费用，增加了工厂的赔偿责任，也可能导致临时工无法及时获得医疗保障。
2. 临时工与工厂为劳务关系：若临时工与工厂仅为劳务关系，而非劳动关系，疾病补偿需依据劳务合同约定。若无约定，工厂一般无需承担补偿责任，临时工需自行承担医疗费用等。
3. 疾病被认定为职业病：若临时工的疾病被认定为职业病，无论是否在工作时间或工作场所内发病，均可认定为工伤，享受工伤保险待遇，这会使临时工获得更全面的补偿。
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工厂临时工病了是否有补偿、补偿多少钱，需结合劳动关系、疾病性质等具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
工厂临时工病了是否有补偿及补偿金额需根据具体情况确定。
1. 若临时工与工厂存在劳动关系，且疾病被认定为工伤（含职业病）：可享受工伤保险待遇，补偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等（若构成伤残）；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 若临时工与工厂存在劳动关系，但疾病不属于工伤：若工厂已缴纳医疗保险，临时工可通过医保报销医疗费用；若未缴纳，工厂可能需承担医保范围内的医疗费用。
3. 若临时工与工厂仅为劳务关系：疾病补偿需看劳务合同约定，若无约定，工厂一般无需承担补偿责任。
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在处理工厂临时工病了的补偿问题时，有些操作可能会损害自身权益，以下是常见的错误操作：
1. 忽视劳动关系确认：部分临时工认为自己是“临时工”就不重视劳动关系证明，导致后续无法申请工伤认定或医保报销，错失补偿机会。
2. 超过工伤认定时效：未在规定时间内申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理，无法享受工伤保险待遇。
3. 随意签署补偿协议：在未了解自身权益的情况下，轻易与工厂签署补偿协议，可能导致获得的补偿远低于应得金额。
如果你不小心出现了上述错误操作，或对如何挽回损失有疑问，建议及时向专业律师咨询。
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工厂临时工病了可能面临一些法律风险，以下为你详细说明：
1. 工伤认定不能的风险：若临时工无法证明疾病与工作有关，或未在规定时间内申请工伤认定，可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。例如，临时工在工厂工作时突发疾病，但无法证明疾病是因工作环境或工作内容导致的，社会保险行政部门可能不予认定工伤。
2. 工厂拒绝承担责任的风险：部分工厂可能以临时工是“临时工”为由，拒绝承认劳动关系或承担补偿责任，导致临时工无法获得应有的补偿。例如，工厂未与临时工签订劳动合同，也未缴纳社会保险，在临时工患病后，工厂否认与临时工存在劳动关系，拒绝支付医疗费用。

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