员工因打架被公司开除，需警惕以下法律风险：
1、违法解除风险：若公司规章制度未明确禁止打架，或解除程序不合法，员工可主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。例如，某公司未将打架列为严重违纪，员工因轻微打架被开除后成功仲裁获赔。
2、证据缺失风险：若员工无法提供打架相关证据（如监控、证人证言），可能无法证明自身行为未达严重程度，导致维权失败。例如，某员工声称自卫但无证据，仲裁机构认定其行为严重违纪，支持公司解除决定。
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员工打架被开除是否有赔偿，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判断：
根据该法第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若公司规章明确打架属严重违纪、已合法公示，且员工打架行为确实严重违规，则公司有权依法解除，无需赔偿。
反之，若规章未明确将打架列为严重违纪，或行为未达严重程度（如情节轻微、出于自卫），公司解除可能构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行或赔偿。
综上，是否赔偿的核心在于：打架行为是否构成严重违纪，以及公司解除程序是否合法。
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员工打架被开除后，以下错误操作可能影响维权：
1、忽视规章制度：未核实公司是否明确打架属严重违纪，直接主张赔偿，易导致仲裁/诉讼败诉。
2、未及时收集证据：未保存监控、证人证言等关键证据，难以证明行为性质或公司解除违法性。
3、情绪化应对：未冷静处理开除通知，采取对抗或逃避方式，可能影响后续维权程序。
建议员工面对开除决定时保持理性，及时收集证据，并咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。若不确定自身行为是否构成严重违纪或公司解除是否合法，欢迎进一步咨询。
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员工因打架被开除的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、出于自卫的打架行为：若员工系正当防卫或自卫，不能简单认定为严重违纪，公司据此开除可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
2、公司规章未明确禁止打架：若公司规章未将打架列为严重违纪，即便员工打架，公司也难以依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，否则可能仲裁败诉。
3、公司解除程序不合法：如未听取员工申辩或未书面通知解除决定，即便员工行为严重违纪，也可能构成违法解除，员工可主张赔偿。

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