签劳动合同未领工资的处理，可能因特殊情况或例外情形而有所不同，具体如下：
1. 若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力，确实无法按时支付约定工资，在不可抗力消除后应及时支付，且无需承担拖欠赔偿责任，但需说明情况并提供证明，工资支付时间可合理顺延，不视为违法拖欠。
2. 若签劳动合同时双方明确约定以合法非货币形式（如单位产品、服务等）支付部分或全部工资，且不违反国家关于工资支付形式的强制性规定（如不低于最低工资标准、主要工资仍需以货币形式支付等），用人单位按约定提供非货币报酬则不属于违法未领工资，需按双方特殊约定执行。
3. 若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取强制措施无法到岗，用人单位可暂停支付约定工资，待劳动者恢复人身自由或案件有明确结论后，再根据实际情况处理，此情形下暂停支付具有合理性，不构成违法拖欠。
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针对签劳动合同未领工资是否违法的问题，可依据相关法律法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在签劳动合同的场景中，用人单位与劳动者已确立劳动关系，支付工资是用人单位的法定义务。无论劳动合同中是否明确约定工资支付细节，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须及时足额支付。若用人单位未领工资是因其自身原因拖欠或克扣，完全符合上述法条中“未足额支付劳动报酬”“无故拖欠”的情形，因此签劳动合同后用人单位未支付工资的行为违法，劳动者可依法维权。
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签劳动合同未领工资可能面临以下法律风险，需引起劳动者高度重视：
1. 若用人单位以“经营困难”为由（如资金周转不开、疫情影响等）长期拖欠工资，且持续数月甚至半年以上未支付，也未与劳动者协商一致延期支付或提供有效经营困难证明，劳动者不仅拿不到应得工资，还可能因生活无着落陷入经济困境，后续维权即使胜诉，也可能因用人单位无实际支付能力导致执行困难。
2. 若签劳动合同后未领工资，且劳动者未保留与用人单位沟通工资未支付的记录，用人单位可能会伪造工资签收记录，否认拖欠工资的事实，此时劳动者若无法提供相反证据，将难以证明工资未支付，维权难度极大。
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签劳动合同未领工资的行为是否违法，需结合具体情况判断。一般来说，签劳动合同后用人单位未支付工资是违法的，但不同情况下的法律认定和后果有所不同：
1. 若用人单位无正当理由未按劳动合同约定的时间、数额支付工资，属于违法拖欠劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付并承担相应法律责任。
2. 若存在劳动者因个人原因拒绝领取工资，且用人单位已履行书面或口头通知义务的情况，用人单位通常不构成违法，但需保留已通知劳动者领取工资的证据。
3. 若双方在劳动合同中明确约定了特殊的工资支付条件（如项目完工后支付），且该条件不违反法律法规强制性规定，在条件未成就时用人单位未支付工资，一般不视为违法，但条件成就后仍不支付则违法。

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