针对您提出的解除劳动合同生效后当天上班是否有工资的问题，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”解除劳动合同生效后，若员工当天实际提供了劳动，即与用人单位存在事实劳动关系下的劳动给付，用人单位应按上述法律规定支付工资；若未提供劳动，则无需支付。因此，只要员工当天提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
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解除劳动合同生效后当天上班索要工资可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：例如，员工当天上班但未打卡，也未保留其他工作证明，用人单位否认员工当天提供了劳动，员工因证据不足无法索要工资。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工未在一年内主张当天工资，可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼维权。
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在处理解除劳动合同生效后当天上班工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 双方另有约定：若员工与用人单位在解除劳动合同时约定，当天上班不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位无需支付当天工资。但约定必须是双方真实意思表示，且不损害员工合法权益。
2. 员工当天工作属义务帮忙：例如，员工当天上班是为了帮助用人单位完成紧急任务，且双方明确约定为义务帮忙，用人单位无需支付工资。但需有证据证明是义务帮忙，否则仍需支付工资。
3. 用人单位破产或倒闭：若用人单位在解除劳动合同后当天破产或倒闭，可能导致员工无法及时索要当天工资，需通过破产清算程序主张债权，但清偿顺序靠后，可能无法全额获得工资。
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您询问的解除劳动合同生效后当天上班是否有工资，答案是有工资。
1. 若解除劳动合同生效后，员工当天实际为用人单位提供了劳动，那么用人单位必须支付相应的工资。
2. 如果解除劳动合同生效后，员工当天未实际提供劳动（如仅办理离职手续），则用人单位无需支付当天工资。

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