煤矿工人不想在地面工作的直接回复依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的单方解除权，煤矿工人若不想在地面工作，可通过提前书面通知的方式合法解除劳动合同，无需用人单位同意。若用人单位存在未按约定提供劳动条件等违法行为（如地面工作环境存在安全隐患），工人可依据第三十八条立即解除劳动合同并主张经济补偿。综上，煤矿工人不想在地面工作时，可通过提前通知或因用人单位违法而立即解除劳动合同的方式处理。针对煤矿工人不想在地面工作的问题，以下是实用的行动建议：1.书面提交调岗申请：向用人单位人力资源部门提交书面调岗申请，说明不想在地面工作的原因（如身体状况、技能特长等），并附上相关证明材料（如体检报告、技能证书），争取协商调岗。2.提前书面通知解除劳动合同：若协商调岗无果，提前30日（试用期内提前3日）向用人单位提交书面解除劳动合同通知书，明确离职时间，保留送达证据（如邮寄回执、邮件截图）。3.咨询劳动仲裁机构：若用人单位拒绝配合或存在违法行为，向当地劳动仲裁机构咨询，了解自身权益及维权流程。4.整理相关证据：收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备后续维权使用。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商调岗，若无法达成一致再考虑解除劳动合同，同时需确保自身行为符合法律规定。如需进一步了解具体操作细节，可向专业律师咨询。

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