针对护士离开护理岗位后是否能获得工龄津贴和10%工资提升的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”同时，第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”结合问题，若单位与护士的劳动合同中明确约定工龄津贴和10%工资提升与护理岗位绑定，则离开岗位后单位停止发放符合合同约定；若合同未明确绑定岗位，仅约定基于工龄发放，则单位不得因转岗停发。此外，若地方性法规（如部分省市的《护士条例》实施细则）对医护人员工龄津贴有强制要求，单位需遵守法规，即使护士离开护理岗位，只要工龄达标仍需发放。综上，核心判断依据为劳动合同约定与地方规定，两者均无明确限制时，护士离开护理岗位后仍可能享有相关待遇。护士离开护理岗位后，为保障自身关于工龄津贴和10%工资提升的权益，可采取以下实用行动：1.核查劳动合同与单位政策：立即查阅劳动合同中关于“工龄津贴”“工资提升”的条款，同时获取单位发布的《薪酬管理制度》《岗位津贴细则》等文件，确认待遇是否与护理岗位绑定。2.与人力资源部门沟通：携带劳动合同和政策文件，主动与HR面谈，明确询问转岗后工龄津贴和10%工资提升的发放规则，要求对方书面回复（如邮件、通知）。3.收集工资发放记录：整理近6-12个月的工资条、银行流水，标记工龄津贴和10%工资提升的发放金额与周期，作为待遇存在的证据。4.咨询劳动监察部门：若与单位沟通无果，拨打当地12333劳动监察热线，说明情况并咨询政策依据，判断单位是否存在违规。选择解决方案的重点是“证据充分性”——优先以书面合同和单位政策为依据，避免仅凭口头承诺维权。若您对证据收集或协商流程不清晰，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供针对性指导。

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