月收入是否包括奖金的法律依据，可从劳动法及相关规定中找到明确答案。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《关于工资总额组成的规定》第四条明确工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。因此，奖金属于工资总额的法定组成部分，原则上应计入月收入。但需注意，若奖金为非固定性、与劳动报酬无关的额外奖励（如用人单位临时发放的过节费且未约定为工资），可能不被认定为工资组成，需结合具体发放性质判断。综上，月收入通常包括奖金，除非存在法定或约定的例外情形。
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月收入是否包括奖金的问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 经济补偿计算不足风险：若奖金应计入月收入但未被计入，会导致离职时经济补偿金的计算基数偏低，造成经济损失。例如，劳动者月工资（含奖金）为10000元，若用人单位仅按基本工资6000元计算经济补偿，每工作一年将少得4000元补偿；
2. 证据链缺失风险：若缺乏奖金发放记录（如工资条未显示奖金、银行流水无备注），在劳动争议中可能无法证明奖金属于月收入，导致诉求不被支持。例如，劳动者主张奖金计入月收入，但仅能提供口头说明，无书面证据，仲裁机构可能不予采信。
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关于月收入是否包括奖金的问题，需结合法律规定和具体情况判断。
月收入通常包括奖金，但存在例外情形。
1. 若劳动合同明确约定奖金属于工资组成部分，则奖金计入月收入；
2. 若奖金是用人单位根据劳动者业绩、企业效益等发放的浮动性收入，且符合工资定义（如与劳动付出直接相关），一般计入月收入；
3. 若奖金属于一次性、非经常性的奖励（如特别贡献奖且未约定为工资组成），可能不计入月收入。
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月收入是否包括奖金的问题中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 非固定性奖金不计入：若奖金为用人单位临时、一次性发放的非经常性奖励（如年终特别贡献奖且未约定为工资组成），可能不计入月收入。例如，用人单位因当年效益极佳，向员工额外发放5000元“效益红包”，未在合同中约定为工资组成，该红包可能不被认定为月收入；
2. 约定排除奖金的情形：若劳动合同明确约定“月收入仅包括基本工资，不包含奖金”，且该约定不违反法律强制性规定，则奖金不计入月收入。例如，双方在合同中明确“月工资为8000元（不含奖金）”，则奖金不属于月收入范围；
3. 福利性奖金不计入：若奖金属于福利性质（如节日慰问金、生日礼券等），与劳动者的劳动业绩无关，可能不计入月收入。例如，用人单位春节发放的2000元“过节费”，属于福利而非劳动报酬，不计入月收入。

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