公司不交保险，您被迫离职是有赔偿的，您有权要求补缴社保和经济补偿。若公司自入职起未缴纳社保，您以此为由解除合同，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司需支付经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。若公司仅部分险种或基数低于实际工资（未足额缴纳），您同样可解约并要求经济补偿，还能要求公司补缴差额。但如果您离职时没明确因公司不交保险辞职，而是以个人原因等其他理由，之后再主张经济补偿，可能无法被支持，因为需证明离职与公司未交保险有直接因果关系。
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公司不交保险，被迫离职是否有赔偿？结合法律依据分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”。您因公司未缴保险离职，符合上述条款，有权要求公司支付经济补偿。
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公司不交保险被迫离职，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如您2023年1月就知道公司未缴保险，但2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能被驳回，无法获得经济补偿和社保补缴。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资证明等，难以证明劳动关系。例如，无书面合同、工资现金发放无记录、无法获取社保缴纳记录，会导致无法主张赔偿。
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处理公司不交保险被迫离职赔偿时，有几种特殊情况可能影响结果：
1. 双方协商一致不缴纳社保：若您与公司签过书面协议自愿放弃社保，之后又以公司不交保险为由离职并要求赔偿，可能会影响赔偿请求。虽然法律规定公司必须缴纳社保，不能通过协议免除，但实践中仲裁机构或法院可能会考虑双方约定，对您的主张产生一定影响。
2. 公司已破产或注销：若主张赔偿时公司已破产或注销，可能影响赔偿执行。此时公司可能无足够财产支付补偿或补缴社保，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能无法实际拿到赔偿。
3. 公司因经营困难协商延期缴纳：若公司确因经营困难与您协商延期缴纳社保并达成一致，在延期期间您以公司不交保险为由离职，可能无法获得经济补偿，因为公司并非恶意不缴，而是存在客观困难且已协商处理。

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