您50岁，社保还差20个月未缴，公司却已停保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免；职工社保由单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。这表明劳动关系存续期间，单位有法定缴纳义务。该法条同时规定，无雇工的个体工商户、非全日制从业者及其他灵活就业人员，可直接向社保机构缴费。您尚未达退休年龄，若当地允许以灵活就业身份续缴，您可自行办理。结合您的情况：若劳动关系仍在，公司无合法理由不得停缴；若已终止或公司拒缴，您可向社保机构申请个人缴费，确保退休前缴满15年，保障养老金待遇。
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您50岁，社保还差20个月未缴，公司却已停保。应对方式如下：公司应继续缴纳社保，或您可自行补缴。若仍在职且未达退休年龄，公司有法定义务续缴。若公司以50岁为由停缴，但您仍工作，有权要求补缴。若公司拒缴，您可自行补缴，但需符合当地补缴政策。若当地允许灵活就业参保，可向社保机构申请个人缴费账户，按月缴纳养老和医疗保险。
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您50岁，社保还差20个月未缴，公司却已停保。以下情况影响处理方式：1.在职状态是关键：若仍在职，公司必须继续缴纳；若已离职或被辞退，需判断是否违法解除，以决定是否要求补缴。2.当地政策是前提：不同地区对50岁人员以灵活就业身份参保的规定不同，部分允许，部分限制，直接影响您能否自行补缴。3.注意政策窗口期：部分地区会阶段性开放补缴通道（如历史遗留问题），错过则无法补缴，影响养老金领取。
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您50岁，社保还差20个月未缴，公司却已停保。需注意以下法律风险：1.养老金待遇受损：若未在退休前补缴，缴费年限不足15年，可能无法领取养老金或金额大幅减少。例如：某地要求满15年才能领基础养老金，若差20个月未缴且未补缴，可能只能领部分养老金或需延迟退休补足年限。2.维权证据不足：若未保留劳动合同、社保记录、停缴通知等证据，未来申请补缴或仲裁时可能因证据不足而失败。例如：某劳动者停缴后未及时收集证据，数年后维权因无法证明公司违法停缴而失败。

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