关于公司放假期间未给职工缴纳保险是否合法的问题，需结合劳动关系存续情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：直接答案：公司放假期间未给职工缴纳保险不符合法律规定，但需区分劳动关系是否存续的情况。不同情况详细说明：1.若劳动关系存续（如带薪放假、停工留薪等）：公司必须按规定为职工缴纳社会保险，不得因放假停止缴纳，否则违法。2.若劳动关系已解除（如放假后双方终止劳动合同）：公司无需继续缴纳保险，此时未缴纳不违法。3.若公司因经营困难申请缓缴并经社保部门批准：在缓缴期间未缴纳不违法，但需履行审批程序。关于公司放假期间未给职工缴纳保险是否合法的问题，需结合劳动关系存续情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：直接答案：公司放假期间未给职工缴纳保险不符合法律规定，但需区分劳动关系是否存续的情况。不同情况详细说明：1.若劳动关系存续（如带薪放假、停工留薪等）：公司必须按规定为职工缴纳社会保险，不得因放假停止缴纳，否则违法。2.若劳动关系已解除（如放假后双方终止劳动合同）：公司无需继续缴纳保险，此时未缴纳不违法。3.若公司因经营困难申请缓缴并经社保部门批准：在缓缴期间未缴纳不违法，但需履行审批程序。
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针对公司放假期间未给职工缴纳保险的合法性问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规进行分析。法律依据及适用分析：1.《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正）规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”2.《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”适用结论：公司放假期间，只要劳动关系存续，就必须依法为职工缴纳社会保险，不得单方面停止缴纳。若公司以放假为由未缴纳，违反上述法律规定，职工有权要求补缴。针对公司放假期间未给职工缴纳保险的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集劳动关系存续证据：保留劳动合同、工资条、放假通知等，证明放假期间仍与公司存在劳动关系，为后续维权提供依据。2.与公司人力资源部门沟通：主动询问未缴纳保险的原因，要求公司补缴，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝补缴，携带证据向当地劳动监察大队投诉，由行政部门督促公司整改。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴保险并赔偿损失。选择建议的评判标准：优先通过沟通协商解决，若公司态度恶劣或拒绝整改，再采取投诉或仲裁等法律手段。若您需要更详细的维权步骤或证据收集指导，欢迎进一步向律师咨询。

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