针对“公司老是将周末和平时的班对调是否合法”的问题，核心在于协商一致及法定工时限制。以下为不同情况的具体分析：公司将周末和平时的班对调并非必然合法，需满足协商一致且不违反法定工时的条件。1.若公司与员工就周末与平时的班对调达成书面或口头协商一致，且调整后周总工作时间不超过44小时（标准工时制），则该对调行为合法。2.若公司未与员工协商，单方面强制将周末和平时的班对调，无论工时是否超标，均违反劳动法关于工时调整需协商的规定，属违法行为。3.若公司虽与员工协商一致，但对调后周总工作时间超过44小时且未依法支付加班费，则该对调行为因违反法定工时标准而不合法。
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公司将周末和平时的班对调的合法性可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响分析。1.因生产经营需要临时调整工时：若公司因突发订单增加等生产经营需要，临时将周末与平时对调，且事后及时安排补休或支付加班费，该行为的违法性会降低。但需注意，临时调整仍需与员工协商，否则即使补休或支付加班费，仍可能因未协商被认定为违法。2.员工同意对调后反悔：若员工最初书面同意周末与平时对调，后因个人原因反悔，此时需看双方是否有书面协议。若有协议且公司无违约行为，员工反悔可能无法主张撤销对调；若协议存在欺诈、胁迫等情形，员工可主张协议无效，要求恢复原工时。
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公司将周末和平时的班对调可能引发法律风险，以下为具体风险点及实例说明。1.加班费计算错误的经济损失风险：若公司将周末与平时对调后，未按周末加班标准（2倍工资）支付加班费，仅按平时工资结算，会导致员工收入损失。例如，员工周末被强制对调上班，公司未支付2倍加班费，每月少发数百元，长期累计会造成较大经济损失。2.休息权被侵害的健康风险：若公司频繁对调周末与平时的班，导致员工长期无法保证每周至少1天的休息，可能引发健康问题。例如，员工连续3个月被强制周末上班、平时补休，因休息不足患上神经衰弱，影响工作和生活。
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对于公司将周末和平时的班对调的合法性判断，需结合《中华人民共和国劳动法》的具体规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”其中第三十六条规定每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若公司未与员工协商一致，或对调后周工时超44小时且未获劳动行政部门批准，即违反上述条款；若协商一致且工时符合法定标准，则符合法律规定。因此，公司单方面强制对调或对调后工时超标的行为不合法，协商一致且合规的对调则合法。

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