公司要求主动离职的法律风险点主要有：
1. 经济损失风险：若员工未明确公司违法就主动离职，可能拿不到经济补偿或赔偿，还可能影响失业保险金领取。
2. 证据链断裂风险：比如口头离职却没保留公司施压或违法的证据，后续维权难，无法证明是被迫离职。
这些风险会直接影响员工经济利益和维权能力，建议离职前充分评估并留存证据。
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公司要求员工主动离职是否合法，要分情况看：
- 若公司强迫、欺骗员工离职，违法；员工自愿离职则合法。
具体情形：
1. 公司以威胁、调岗、降薪等方式变相逼离职，涉嫌违法解除，员工可主张经济赔偿。
2. 公司未及时发工资、没缴社保、未提供劳动条件等违法，员工据此离职可主张经济补偿。
3. 员工因个人原因主动离职且公司无违法，行为合法，但可能无法享受失业保险或经济补偿。
4. 员工签离职协议但存在重大误解、显失公平或受胁迫，可申请撤销并主张权利。
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判断公司要求主动离职是否合法，需结合《劳动合同法》第三十八条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十八条：用人单位有未提供劳动保护、未足额发工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等情形，员工有权解除合同并主张经济补偿。此时员工提出离职属于法定解除，并非真正“主动离职”，公司不能以此规避责任。
此外，若公司以威胁、欺诈、暴力等手段强迫离职，员工可立即解除合同，无需提前通知并主张违法解除赔偿。因此，公司违法时所谓“主动离职”可能被认定为非法解除，员工有权依法维权。
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公司要求主动离职的处理受以下特殊情况影响：
1. 公司存在严重违法：如长期欠薪、未缴社保、劳动条件不足等，员工可依法解除并主张经济补偿，此时“主动离职”可能被认定为合法解除。
2. 员工签离职协议：若未注明离职原因且协议未体现公司违法，可能影响后续主张赔偿。
3. 员工因健康或心理压力离职：若公司长期施压致身心健康受损，可结合医疗记录主张公司不当行为并要求赔偿。
这些情形直接影响员工能否获得经济补偿、赔偿或失业保险金，建议处理前由我为您评估具体情况。

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