公司改革分流中员工被安排到异地不愿去时，赔偿问题的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作地点属于劳动合同的必备条款（《劳动合同法》第十七条），变更工作地点需双方协商一致。若公司未经员工同意单方面安排异地工作，违反了劳动合同的约定，构成违约。此时，员工有权拒绝变更，若公司因此解除劳动合同，需根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付经济赔偿金；若员工因公司违约提出解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。综上，公司单方面变更工作地点且员工不愿去时，员工有权获得相应赔偿。针对公司改革分流中员工被安排到异地不愿去的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核查劳动合同：仔细查看原劳动合同中关于工作地点的约定，确认是否明确为本地或包含异地，这是判断公司行为是否合法的核心依据。2.主动与公司协商：向公司明确表达不愿去异地的意愿，提出协商方案（如调整岗位、远程办公等），并保留协商记录（如邮件、聊天记录）。3.收集相关证据：保存公司的分流通知、工作地点变更文件、与公司的沟通记录等，证明公司单方面变更工作地点的事实。4.咨询劳动部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、证据的充分性以及自身的诉求（如是否愿意继续工作或主张赔偿）。若您需要更具体的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。

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