满60岁员工工作中手指骨折的评级，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位未参加工伤保险：若单位未为满60岁员工缴纳工伤保险，员工仍可申请工伤认定和评级，但工伤待遇需由用人单位自行承担。此时单位可能消极配合鉴定流程，导致评级时间延长或权益受损。
2. 伤情复杂需重新鉴定：若手指骨折伴随神经损伤、关节功能严重障碍等复杂情况，初次鉴定结论可能存在争议，员工或单位可申请再次鉴定，这会延长评级周期，影响待遇发放时间。
3. 已享受养老保险待遇的情况：若满60岁员工已办理退休并享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系而非劳动关系，此时手指骨折可能不被认定为工伤，需通过人身损害赔偿途径主张权益，无法按工伤流程评级。
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满60岁员工工作中手指骨折后，若操作不当可能影响评级结果，以下是常见的错误行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分员工认为满60岁不属“职工”范畴，未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致丧失评级的前提条件。
2. 医疗资料不完整：未留存手指骨折的完整治疗记录，如缺失手术报告或复查影像，可能导致鉴定委员会无法准确判断伤残程度。
3. 伤情未稳定就申请鉴定：在手指骨折未愈合、功能未固定时申请鉴定，可能因伤情未定型导致评级偏低或无法评级。
若您对自身操作是否正确存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为影响权益。
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针对满60岁员工工作中手指骨折的评级问题，我们可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”满60岁员工若已被认定为工伤，且治疗后手指骨折导致残疾、影响劳动能力，即符合劳动能力鉴定的法定条件。同时，《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。因此，只要满60岁员工完成工伤认定且伤情稳定，即可依法申请评级，年龄不影响评级的法定资格。
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满60岁员工工作中手指骨折评级过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：若满60岁员工与单位未签订书面劳动合同，且无法提供工资流水、工作证等劳动关系证明，可能导致工伤认定失败，进而无法进行评级。例如：某62岁员工在工地手指骨折，但仅能提供口头证言证明劳动关系，社会保险行政部门因证据不足未认定工伤，最终无法申请评级。
2. 评级结果异议风险：若员工对劳动能力鉴定委员会的评级结果不服，未在规定时限内申请再次鉴定，可能导致无法获得更高等级的工伤待遇。例如：某61岁员工手指骨折被评为十级伤残，但实际功能障碍更严重，因未在15日内申请再次鉴定，只能按十级标准享受待遇。

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