合同续签三个月虽在双方协商一致时可行，但也存在法律风险点，以下举例说明：
1、合同相对方或因“期限过短”主张续签协议无效。若合同事项需较长时间准备或履行，而续签仅三个月明显不足，对方可能以此为由主张协议无效并拒绝履行，己方将面临合同无法履行的风险。
2、劳动合同续签三个月可能因未签无固定期限合同引发争议。若劳动者在用人单位连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位却仅续签三个月，劳动者可能主张签订无固定期限劳动合同，用人单位行为或违反《劳动合同法》，面临支付赔偿金的风险。
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合同续签三个月是否可行，取决于合同类型及双方协商情况，以下从不同情况说明：
普通民事合同（如买卖合同、服务合同等），只要双方协商一致，续签三个月且不违反法律法规强制性规定，协议即有效，双方可在续签协议中明确权利义务、履行方式及违约责任等。
若为劳动合同，续签三个月虽不违法，但需注意特殊情形：劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无法定不能续订情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位单方面只续签三个月，可能存在违法风险。
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合同续签三个月的处理需考虑特殊情况，以下是需注意的例外情形：
1、法律法规对特定合同期限的强制性规定：如租赁合同期限不得超过二十年，超过部分无效，续签三个月一般不涉及此问题；而劳动合同若存在《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同订立情形（如劳动者连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同），用人单位仅续签三个月可能因违反法律强制性规定而无效，需订立无固定期限劳动合同。
2、原合同约定的续签条件未成就：若原合同明确约定“乙方完成年度销售额100万元方可续签”，而乙方未达标时，双方续签三个月的合同可能因违反原约定条件被主张无效，影响合同效力及履行。
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合同续签三个月是否可行，可从法律依据层面分析：
对于一般民事合同，《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同内容由当事人约定，续签三个月属于履行期限约定，双方协商一致且不违反法律规定即合法有效。
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合同，续签三个月符合该条规定。同时，第十四条对无固定期限劳动合同订立情形作出规定，若不存在必须订立无固定期限劳动合同的情形，续签三个月的固定期限劳动合同合法。综上，在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下，合同续签三个月是可行的。

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