实习不给工资，需关注《中华人民共和国劳动法》第五十条的适用问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若实习生与用人单位存在劳动关系（无论是否签书面协议，只要形成事实劳动关系），单位就应依法支付工资。公司无正当理由拖欠或拒付工资属违法，实习生可依法维权。若双方有实习协议且明确工资条款，公司未履行即违约。若公司以“实习期不支付工资”拒付，需判断是否属学校组织的教学实习：若为真实用工，仍适用劳动法。关键在于是否构成劳动关系及是否有工资约定。
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实习不给工资的处理，可能因以下特殊情况增加维权难度：1.实习性质为教学实践：若实习由学校统一组织、属课程安排，且未签劳动合同或工资协议，可能不认定为劳动关系，无法通过劳动仲裁维权。2.未签订书面协议：若无实习协议合同，且企业否认劳动关系，需提供充分证据（如工作记录、考勤、领导指示等）证明实际用工，否则难主张工资。3.公司以“未完成任务造成损失”拒付：若公司以“实习不合格”或“经济损失”为由拒付工资，需审查其是否提供有效证据，否则仍应支付约定工资。这些情况直接影响维权方式和结果，建议根据具体情况评估后行动。
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实习不给工资时，常见错误操作可能影响后续维权，需特别注意：1.不保留证据：离职或结束实习后删除聊天记录、不清点工作成果，导致无法证明劳动关系和工资约定。2.轻信口头承诺：公司口头承诺“下月补发”或“实习结束统一结算”，事后否认，实习生因无书面证据难维权。3.盲目接受“离职协议”：公司以“实习结束”为由要求签无工资纠纷协议，一旦签署，难再主张工资。因此，实习期间需理性判断、及时保存证据，遇工资拖欠尽早寻求法律帮助。如您面临此问题，建议尽快联系我为您提供详细指导。
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实习不给工资可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。若存在劳动关系，公司不支付工资属违法。具体情形如下：1.若存在劳动关系，公司不支付工资属违法，可通过上述途径解决。2.若实习为学校组织的教学实践且未形成劳动关系，可依据实习协议与学校或企业协商。3.若实习合同明确约定工资标准但未支付，属违约，可通过法律途径追讨。4.若公司以“试用不合格”拒付工资，需公司提供有效证据，否则仍应支付约定工资。5.若公司恶意拖欠工资，可向劳动监察部门举报，公司可能面临行政处罚。6.若实习期间有实际劳动行为但未签书面协议，可通过工作记录、通讯记录等证据证明劳动关系，主张工资权益。

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