公司罚款未完成任务是否合法，需依据法律法规判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，须经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商）制定，并公示或告知员工。若公司罚款依据的规章制度未经此程序制定、未公示/告知，则罚款依据不合法。此外，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因员工原因造成经济损失的赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款未满足上述条件（规章合法、金额合规），则行为违法。
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面对公司因未完成任务罚款，员工需避免以下错误操作：
1. 消极对抗或擅自离职：可能无法维护权益，还可能违反劳动合同承担责任；
2. 忽视证据收集：不保存劳动合同、规章制度、工资条、罚款通知等证据，维权时易因证据不足失败；
3. 轻易签署不合理文件：如认可罚款或放弃权利，可能被公司用作依据，导致后续维权困难。建议通过合法途径解决，若需进一步应对，可咨询我为您解答维权策略。
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公司因未完成任务罚款，员工可能面临法律风险：
1. 证据不足致维权困难：未保存劳动合同、规章、工资条等证据，主张公司罚款违法时，仲裁/法院可能因证据不足难支持诉求（如无法证明规章未民主制定/公示）；
2. 公司变相克扣工资：频繁罚款且金额大（如员工月工资5000元，每月罚款1500元超20%即1000元），实质侵犯财产权。
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公司罚款未完成任务的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 任务未完成因不可抗力或公司原因：如自然灾害、疫情等不可抗力，或公司提供工作条件不足、任务分配不合理，此时公司罚款违法，不能将责任全归咎员工；
2. 劳动合同与规章均无罚款约定：公司直接罚款无合法依据，属违法，员工有权拒绝并要求返还；
3. 试用期任务超合理范围：若试用期任务远超同岗位正式员工能力，公司罚款不合理，因试用期员工能力通常低于正式员工，应设合理目标。

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