产假期间公司必须发放工资，员工除获工资外，还可享生育津贴。若单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间可领生育津贴，该津贴按用人单位上年度职工月均工资计发，由生育保险基金支付。若津贴低于员工原工资，单位需补足差额，保障员工产假收入不低于正常工作时的工资。若单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位按原工资标准支付，员工无法从生育保险基金获津贴，相关待遇全由单位承担。

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