员工要求公司将社保以现金形式补发，在处理这一问题时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.员工自愿放弃社保缴纳的协议无效。即使员工主动向公司提出放弃社保并要求现金补发，双方签订了相关协议，该协议也因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。公司仍需依法为员工缴纳社保，员工也不能以此为由拒绝缴纳个人部分，这对问题的处理结果没有任何影响，公司必须履行缴纳义务。2.公司因特殊原因暂时无法通过银行转账缴纳社保。若公司因不可抗力等法定事由暂时无法通过银行转账方式缴纳社保，应与社保机构协商解决，经社保机构同意后可暂缓缴纳，但这并不意味着可以将社保以现金形式发放给员工，员工要求现金补发的诉求依然不合法，公司仍需在障碍消除后及时补缴社保。
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员工要求公司将社保以现金形式补发，这一做法是否合理，需要从法律规定来判断。公司以现金方式支付社保不合法。1.若存在员工与公司协商一致，约定将社保费用以现金形式直接发放给员工个人的情况：即使双方达成一致，该约定也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需依法为员工代扣代缴社保。2.若存在公司因员工要求而未给员工缴纳社保，仅发放部分现金作为补偿的情况：公司的行为属于未依法履行缴纳社保的义务，员工仍有权要求公司补缴社保，且公司可能面临社保部门的处罚。
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员工要求公司将社保以现金形式补发是否合法，【解答内容】中的“法律依据”部分已有明确规定。依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在员工要求公司将社保以现金形式补发的情况下，该行为直接违反了上述法律规定。法律明确社保费应由用人单位代扣代缴，通过银行等金融机构转账缴纳，这是用人单位的法定义务，不允许以现金形式支付给员工个人。因此，员工的这一要求不符合法律规定，公司不应同意。
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员工要求公司将社保以现金形式补发，这种行为背后可能存在一些法律风险点。1.社保待遇无法享受的风险。例如，员工要求公司将社保以现金形式补发后，因公司未为其缴纳医疗保险，当员工生病住院时，无法通过医保报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，造成经济损失。2.社保补缴困难的风险。若员工长期要求公司以现金形式补发社保，导致社保缴纳中断多年，后续即使想要求公司补缴，可能会因超过法定时效或公司财务状况变化等原因，出现补缴困难的情况，影响员工退休后的养老金水平。

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