60岁以上的保安退休是否有经济补偿，不能一概而论，需结合具体情况判断。在职保安60岁以上退休是否有经济补偿需根据具体情况和劳动合同约定来判断。1.如果保安已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。2.若保安达到60岁法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，此时劳动合同是否终止以及是否需要支付经济补偿，需看双方是否另有约定。如果双方没有特别约定，劳动合同一般也会终止，但实践中对于是否支付经济补偿可能存在争议；若双方另有约定（如约定继续工作并明确经济补偿事宜），则按约定执行。
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关于60岁以上保安退休经济补偿的问题，我们可以从相关劳动法律法规中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”对于60岁以上的保安，如果其已经开始享受基本养老保险待遇，依据上述《劳动合同法》第四十四条第（二）项，劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，此种情形不属于应当支付经济补偿的情形，用人单位无需支付。如果保安达到60岁法定退休年龄但未享受养老保险待遇，此时依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同也会终止。但《劳动合同法》第四十六条并未明确将“劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同”列为支付经济补偿的情形。因此，在这种情况下，用人单位一般也无需支付经济补偿，除非双方劳动合同中有特别约定。综上，60岁以上保安退休，在通常情况下用人单位无需支付经济补偿，除非存在未享受养老保险待遇且双方有补偿约定的特殊情况。
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在处理60岁以上保安退休经济补偿问题时，一些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意。1.忽视劳动合同的重要性：有些保安可能认为退休就是自然离职，不重视查看劳动合同中关于退休和经济补偿的约定。这可能导致在存在有利约定的情况下，无法主张自己的合法权益。2.未及时核实养老保险状态：不清楚自己是否已经享受养老保险待遇，就盲目向用人单位主张经济补偿，或者误以为只要到了退休年龄就一定没有补偿，从而放弃了可能存在的权益。例如，若未享受养老保险待遇且单位有相关补偿政策，不核实状态就可能错失补偿。3.协商时情绪激动，缺乏理性沟通：与用人单位协商时，若情绪过于激动，可能导致沟通破裂，无法达成一致。理性、平和地表达诉求，更有利于问题的解决。如果您在处理过程中担心出现上述错误，或者对如何正确操作有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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在60岁以上保安退休经济补偿问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇：根据相关规定，一般情况下劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，无需支付经济补偿。但如果保安达到60岁，却因养老保险缴费年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，此时劳动合同是否终止以及是否支付经济补偿在实践中存在一定争议。部分观点认为，这种情况下双方仍存在劳动关系，若用人单位终止合同，可能需要支付经济补偿，这会直接影响用人单位是否需要支付经济补偿的判断。2.双方有继续工作的特别约定：如果保安与用人单位在劳动合同中明确约定，即使保安达到60岁退休年龄，双方仍继续保持劳动关系，并对退休后的经济补偿作出了明确约定，那么该约定合法有效，用人单位应按照约定支付经济补偿。这种情况下，约定内容将直接决定经济补偿的有无及具体金额。3.公司有明确的退休经济补偿政策：若用人单位内部有公开、明确的退休经济补偿政策，且该政策适用于包括保安在内的员工，即使双方劳动合同中没有单独约定，只要保安符合政策规定的条件，用人单位也可能需要按照公司政策支付经济补偿，这会成为是否支付补偿的另一重要依据。

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