邮政的投递员没签劳动合同，可能会面临以下法律风险，下面通过实例帮助你理解。1.无法证明劳动关系导致权益受损风险：例如，邮政的投递员在工作中受伤，如果没有签订劳动合同，又缺乏其他充分证据证明劳动关系，可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等都可能无法得到保障。2.工资标准难以确定的风险：假设邮政与投递员口头约定了工资标准，但未签订劳动合同。后来邮政单方面降低工资，投递员若想维权，由于没有书面合同明确约定工资，可能难以举证证明原工资标准，导致自身工资权益受到侵害。
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针对邮政的投递员没签劳动合同是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条来进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在邮政的投递员这一问题中，邮政作为用人单位，与投递员之间一旦建立劳动关系（即投递员开始为邮政提供劳动，邮政对其进行管理并支付劳动报酬），就应当在自用工之日起一个月内与投递员订立书面劳动合同。如果邮政在与投递员建立劳动关系后超过一个月仍未签订书面劳动合同，那么就违反了上述法律规定，属于违法行为。
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邮政的投递员没签劳动合同的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，这些情形会对问题的处理产生不同的结果。1.投递员属于非全日制用工：如果邮政的投递员与邮政之间是非全日制用工关系，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，未签订书面劳动合同并不违法，双方的权利义务按照口头协议及法律规定执行，这与全日制用工必须签订书面劳动合同的要求不同。2.投递员拒绝签订劳动合同：若邮政在自用工之日起一个月内，书面通知投递员签订劳动合同，但投递员无正当理由拒绝签订，邮政可以书面通知投递员终止劳动关系，且无需向其支付经济补偿，这种情况下邮政未签订劳动合同的行为不违法。3.邮政已尽到签订义务但因不可抗力等客观原因未能签订：例如，因发生重大自然灾害等不可抗力，导致邮政无法在一个月内与投递员签订劳动合同，在不可抗力因素消除后，邮政及时与投递员补签劳动合同的，这种特殊情形下，邮政的行为可能不被认定为违法。
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邮政的投递员没签劳动合同时，有些错误操作可能会损害自身权益，需要特别注意避免。1.忽视时效，拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从投递员知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果投递员一直不积极维权，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿。2.轻易签署空白文件或放弃权利的协议：有些邮政单位可能会让投递员签署空白的劳动合同或包含放弃双倍工资等权利条款的协议。投递员若随意签署，可能会导致自身合法权益受损，后续难以主张权利。3.不注重证据保存：如果投递员没有有意识地保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在与邮政发生争议时，可能会因无法证明劳动关系存在而导致维权困难。避免这些错误操作对维护投递员的合法权益至关重要，若您在维权过程中遇到疑问，建议及时向律师咨询。

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