违反劳动纪律辞退是否赔偿，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正）及《中华人民共和国劳动法》第二十五条（2018年修正版），员工严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的，用人单位可解除合同且无需赔偿。反之，若辞退不符合上述规定（如违纪不严重、规章制度不合法），则依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。核心判断标准：是否符合上述两条关于“严重违纪”解除合同的条件。
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违反劳动纪律被辞退，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若无法证明违纪行为的严重性（如仅口头指责“工作态度不好”，无书面警告、员工确认记录等），辞退可能被认定违法，需支付赔偿金。
2. **经济损失风险**：员工可能因违法辞退获得赔偿金（经济补偿标准二倍），并主张被辞退期间工资损失，用人单位亦需承担赔偿责任。
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违反劳动纪律辞退的赔偿问题，需结合具体情况判断：
1. **合法解除**：若员工行为严重违反合法公示的规章制度，用人单位可解除合同且无需补偿。
2. **违法解除**：若员工违纪未达严重程度、规章制度未明确该行为属于严重违纪，或规章制度未合法制定/公示，用人单位辞退可能违法，需支付赔偿金。
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违反劳动纪律辞退处理存在特殊情形：
1. **制度缺失或未公示**：若规章制度未明确某行为为严重违纪，或虽有规定但未公示，辞退可能违法，需赔偿。
2. **违纪情节轻微**：如员工偶尔轻微违纪（如短时间迟到），未造成重大影响，用人单位以此辞退可能违法，需赔偿。
3. **制度制定程序违法**：规章制度未通过职工代表大会等民主程序制定，即使内容合法，辞退依据仍可能被质疑，存在违法解除风险。需要具体分析时，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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