员工辞职时公司要求立即离职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了员工正常辞职的提前通知义务。若员工正常辞职且无法定立即解除合同情形，公司要求其立马走人，即违反上述提前通知期规定。因员工已依法履行通知义务，有权在通知期内继续工作，公司无权单方面缩短通知期，此类行为不合法。
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员工辞职公司要求立即离职，合法性需结合具体情形判断，以下分情况说明： 1. 若劳动合同约定或规章制度有合理工作交接期，且员工无法定立即离职情形，公司要求立马走人涉嫌违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同至通知期满。 2. 试用期员工提前三日通知用人单位即可离职，若公司要求其立马走人且已完成工作交接，一般不违法，但公司需结清试用期工资。 3. 若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等情形，员工可立即解除合同，此时公司要求立马走人，员工有权解除并获经济补偿。
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员工辞职公司要求立即离职，可能面临以下法律风险，举例说明： 1. 公司违法解除劳动合同风险：若员工正常辞职且已提前通知，公司无合法理由要求立马走人，属于违法解除。例如，员工提前三十日书面通知辞职，公司第五天就强行要求离职，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 2. 工资结算不及时风险：公司要求员工立马走人后，可能拖延或克扣工资。如员工被要求立即离职，但公司以各种理由拖欠当月工资数月，员工不仅需追讨工资，还可能面临经济压力，且追讨过程耗费时间精力。
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员工辞职公司要求立即离职的处理，可能受特殊情况影响，具体如下： 1. 双方协商一致解除：若员工与公司就“立马走人”达成一致，属于合法有效情形，双方可约定工资结算、工作交接等事宜，无法律纠纷，是快速和平的解决方式。 2. 员工严重违反规章制度：若员工存在严重违反公司规章制度行为（如提出辞职后故意损坏公司重要财物），公司有权依据规章制度要求其立马走人，此时公司行为合法，员工需承担相应后果。 3. 特殊时期员工辞职：员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期且正常辞职时，公司要求立马走人会受法律限制。法律对这些员工有特殊保护，公司处理需谨慎，违法要求立即离职将承担更严重法律责任。

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