法定节假日未遵守可能出现以下法律风险点：
1. 证据链风险：例如学校违规补课，家长仅能提供学生的口头陈述，无法提供学校的官方补课通知或课程表，在向教育行政部门投诉时，因证据不足可能无法认定学校违规，导致投诉无果。
2. 核心权利影响风险：例如用人单位未依法支付法定节假日工资，员工长期未维权，不仅失去获得应得工资的权利，还可能影响后续在该单位的职业发展，甚至被单位以“不服从管理”等理由变相辞退。
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法定节假日未遵守的处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 学校因特殊情况调整假期安排：如因自然灾害导致教学计划延误，学校经教育行政部门批准后调整法定节假日安排进行补课，此类情况不属于违规，教育行政部门不会对学校进行处罚，学生和家长需配合学校的合理调整。
2. 用人单位与员工有特殊协议：若用人单位与员工在劳动合同中明确约定了法定节假日工资的特殊计算方式，且该约定不违反法律强制性规定，如员工自愿降低法定节假日工资标准以换取其他福利，那么工资计算应按协议执行，用人单位无需承担未依法支付工资的责任。
3. 员工自愿加班：若员工在法定节假日自愿加班，且用人单位已明确告知加班性质及工资待遇，员工未提出异议，那么用人单位无需承担违规安排加班的责任，但仍需依法支付加班工资（员工自愿放弃的除外，需有书面确认）。
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法定节假日未遵守的法律后果需结合主体及具体行为判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若主体是学校，存在强制补课、不按规定放假的行为：可能受到教育行政部门的警告、罚款等处罚，同时需纠正违规行为保障学生休息权。
2. 若主体是用人单位，存在未依法支付法定节假日工资或违规安排加班（员工非自愿）的行为：可能被劳动行政部门责令支付拖欠工资、加付赔偿金，还需承担劳动仲裁或诉讼中的不利后果。
3. 若主体是员工，存在无正当理由拒绝单位合法加班安排（如单位因生产经营急需且已依法支付加班费）的行为：可能被单位依据规章制度给予纪律处分，如警告、扣绩效等。
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法定节假日未遵守时，常见的错误操作行为如下：
1. 证据收集不完整或不合法：部分当事人仅口头抱怨却未留存书面证据，如学校的补课通知、用人单位的工资条等，或通过非法手段获取证据，导致维权时证据不足或无效。
2. 维权方式不当：学校违规时直接与老师争吵，用人单位未支付工资时擅自旷工抗议，此类行为不仅无法解决问题，还可能使自己陷入被动，如被学校批评、被单位以违纪为由处理。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，部分员工在知道权益受损后未及时维权，超过时效后再申请仲裁可能不被受理；学校违规投诉也需在合理期限内提出，避免证据灭失。
若你担心自己存在上述错误操作，或想了解更有效的处理方式，欢迎进一步向我们咨询。

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