试用期不缴社保不仅违法，还会给劳动者带来法律风险。以下是需注意的风险点及实例：
1、无法享受社保待遇：试用期内患病或遇意外，因未缴社保，医疗费用需自付。例如，小明试用期突发急性阑尾炎住院，数万元医疗费全由个人承担。
2、社保补缴困难：若用人单位长期不缴且后期不愿补缴，劳动者维权时可能因公司倒闭、账户无资金等无法补缴，影响社保缴费年限和养老金领取。例如，某公司在小李试用期满后倒闭，小李仲裁胜诉却因公司无财产可执行，试用期社保无法补缴，导致缴费记录中断。
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试用期社保问题上，劳动者常因不了解法律而犯错。以下是常见错误行为：
1、轻信“转正后补缴”承诺：部分单位以转正后补缴拖延，承诺难兑现，还可能超维权时效，致权益受损。
2、自愿签放弃社保声明：部分劳动者为多拿工资签此类声明，但声明因违法而无效，仍有权要求补缴，不过举证会更难。
3、怕麻烦放弃维权：部分劳动者因觉得流程复杂耗时，放弃要求缴社保，导致无法享受医疗、养老等待遇，长远损失大。
若您有上述情况或正遇试用期社保问题，建议及时咨询我，为您解答，避免权益受损。
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关于“试用期不缴社保违法吗”，可从以下法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期属劳动合同期限的“用工之日”范畴，故试用期必须办理社保登记并缴费。
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者”含试用期员工，“必须”体现强制性，单位无权免除义务。
综上，试用期不缴社保违法，违反上述法律规定。
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试用期不缴社保是否违法？答案明确：违法。
试用期内单位不为劳动者缴社保，违反法律规定。试用期包含在劳动合同内，单位应自用工之日起三十日内办理社保登记并缴费。若单位以“未转正”“员工自愿放弃”等理由拒缴，均不成立，不能免除法定义务；若仅缴部分险种或降低基数，同样违法，需足额缴纳全部社保费。

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