针对合同到期签离职手续的合法性，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。” 合同到期属于劳动关系终止情形，用人单位有权要求劳动者办理工作交接等离职手续，劳动者也需配合；但若用人单位在离职手续中设置不合理条款（如要求放弃经济补偿），则违反法律规定。综上，合法的离职手续办理不违法，但需符合法律规定和双方约定。
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合同到期办理离职手续时，以下错误操作需避免。
1. 盲目签署空白文件：部分劳动者为尽快离职，签署空白离职申请或协议，可能被用人单位事后填写不利条款（如“个人原因离职”），影响经济补偿主张；
2. 拒绝办理工作交接：若劳动合同约定需办理交接，劳动者无理由拒绝可能被用人单位追究赔偿责任；
3. 忽视离职证明：未要求用人单位出具离职证明，可能影响新工作入职（部分单位需离职证明作为入职材料）。
若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，评估风险并采取补救措施。
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关于合同到期签离职手续是否违法，需分情况判断。
合同到期签离职手续本身不违法，但需符合法律规定和双方约定。
1. 若劳动合同明确约定到期自动终止且无需额外签署离职手续，仅需按约定办理工作交接、出具离职证明等，额外要求签署离职协议可能不合法；
2. 若双方未就续签达成一致，用人单位要求签署离职手续（如离职申请、工作交接单）是合法的，但需确保手续内容不侵犯劳动者权益；
3. 若用人单位以不签离职手续为由拒绝办理社保转移、拖欠工资，则该行为违法。
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合同到期办理离职手续过程中，可能存在以下法律风险。
1. 经济补偿损失风险：若用人单位在离职手续中要求劳动者签署“自愿放弃经济补偿”协议，而劳动者实际符合经济补偿条件（如用人单位未续签合同），则可能导致经济损失。例如：劳动合同到期后，用人单位明确不续签，但要求劳动者签署放弃经济补偿的离职申请，劳动者签署后无法再主张补偿；
2. 社保断缴风险：若用人单位未及时办理社保转移，可能导致劳动者社保断缴，影响医保报销、购房资格等。例如：离职后用人单位拖延办理社保转移，导致劳动者次月社保断缴，无法享受医保待遇。

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