针对无合同工作第二个月不发工资的问题，以下是常见错误操作行为。
1. 直接离职且未保留证据：若未收集工资支付凭证、工作记录等证据就离职，后续难以证明事实劳动关系，导致无法主张工资。
2. 与用人单位发生暴力冲突：采用吵闹、威胁等暴力方式索要工资，可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，同时不利于问题解决。
3. 超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，导致劳动者丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对无合同工作第二个月不发工资的情况，法律对事实劳动关系及工资支付有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 即使未签书面合同，事实劳动关系依然受法律保护。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 结合问题，工作第二个月未发工资，用人单位已违反工资支付义务；且未签合同超过一个月，劳动者可依据劳动合同法第八十二条主张第二个月的双倍工资差额。综上，劳动者有权通过法律途径要求支付拖欠工资及双倍工资赔偿。
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针对无合同工作第二个月不发工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位已注销或破产：若用人单位在劳动者维权期间注销或破产，可能导致即使胜诉也难以执行到工资。例如某公司拖欠工资后注销，劳动者胜诉后因公司无财产可供执行，无法拿到工资。
2. 劳动者与用人单位存在劳务关系而非劳动关系：若劳动者是兼职人员或已退休人员，双方可能为劳务关系，需通过民事诉讼索要报酬，而非劳动仲裁。例如某退休人员在公司做保洁，未签合同且公司不发工资，需向法院起诉主张劳务报酬。
3. 用人单位承认拖欠工资但要求分期支付：若用人单位承认欠款并提出分期支付方案，劳动者需权衡分期风险，例如某公司承诺分6个月支付工资，但支付2个月后倒闭，剩余工资无法追回。
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针对无合同工作第二个月不发工资的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 劳动关系无法确认的风险：例如仅提供同事证言但无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不认可劳动关系，导致无法主张工资。例如某劳动者仅口头称在公司工作，但无银行流水、工作证等，仲裁委驳回其仲裁请求。
2. 双倍工资差额主张失败的风险：若未在仲裁时效内主张未签合同的双倍工资，或证据无法证明入职时间，可能无法获得该赔偿。例如某劳动者入职13个月后才申请仲裁，超过一年时效，双倍工资差额主张被驳回。

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