临时工辞职工厂要求待一个月的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 临时工与工厂签订的书面合同中约定“辞职需提前一个月通知”：若合同合法有效且临时工已过试用期，该约定对双方具有约束力，工厂要求待满一个月符合合同约定，临时工需遵守，但可与工厂协商缩短交接时间。
2. 工厂因紧急项目需临时工延期离职且愿意支付额外报酬：若工厂存在紧急项目且与临时工协商一致，临时工可自愿延长离职时间，工厂需按约定支付额外工资或补贴；但若临时工明确拒绝，工厂无权强制要求。
3. 临时工属于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”：若临时工的工作任务已完成，根据《劳动合同法》第十五条，劳动合同自动终止，工厂无权要求待满一个月，需立即办理离职手续。
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针对临时工辞职工厂要求待一个月的问题，可依据《劳动合同法》的具体条款分析合法性：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的预告解除权，工厂要求待一个月需以临时工已过试用期且属全日制用工为前提，若临时工处于试用期或工厂存在违法行为，工厂的要求不合法。此外，若临时工与工厂未签订书面劳动合同且实际用工为非全日制，根据《劳动合同法》第七十一条，临时工可随时终止用工，工厂无权强制要求待满一个月。综上，工厂的要求是否合法需结合用工性质、试用期状态及工厂是否存在违法情形综合判断，并非绝对需待满一个月。
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临时工辞职工厂要求待一个月离开，可能存在以下法律风险：
1. 工资克扣风险：若临时工未按工厂要求待满一个月，工厂可能以“未提前通知”为由克扣工资或绩效奖金。例如，某临时工处于试用期，提前三日通知工厂后离职，工厂以“未待满一个月”为由克扣当月一半工资，临时工因未保留书面通知证据，难以证明已合法提出离职，导致工资无法足额追回。
2. 离职证明缺失风险：若工厂因临时工未待满一个月拒绝出具离职证明，可能影响临时工入职新单位。例如，某临时工已拿到新公司offer，但原工厂以“未待满一个月”为由拒开离职证明，新公司因无法确认劳动关系已解除，取消录用，造成临时工经济损失。
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临时工辞职工厂要求待一个月离开的情况，需区分是否属于试用期及劳动合同约定。以下从不同情形详细说明：
1. 若临时工处于试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需等待一个月。
2. 若临时工已过试用期且未签订书面劳动合同（或劳动合同未明确约定辞职需提前一个月）：需结合实际用工性质判断，若属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十一条，劳动者可随时通知用人单位终止用工，无需等待；若属于全日制用工，已形成事实劳动关系，需提前三十日以书面形式通知，但工厂无权强制要求必须待满一个月，仅需完成工作交接即可。
3. 若工厂存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条，临时工可立即解除劳动合同，无需提前通知，工厂需办理离职手续并结清工资。

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