五保户外出打工时，若采取错误操作可能导致五保资格被取消，以下是常见的错误行为：
1. 未向民政部门报备打工情况：部分五保户认为打工是个人自由，未向民政部门说明，导致民政部门因信息缺失认定其有稳定收入，取消资格。
2. 隐瞒或虚报打工收入：为保留五保资格，故意隐瞒打工收入或虚报收入水平，一旦被民政部门查实，不仅会取消资格，还可能面临信用风险。
3. 忽视法定抚养义务人变化：若打工后法定抚养义务人具备了抚养能力，未及时告知民政部门，可能因不符合“无抚养义务人或义务人无能力”条件被取消资格。

若您已出现类似错误操作或对五保资格有疑问，建议进一步向律师咨询，获取针对性的补救建议。
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针对五保户外出打工是否取消五保资格的问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
根据《农村五保供养工作条例》第六条规定：“老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。”

五保户外出打工是否取消资格，核心在于是否仍符合“无生活来源”或“法定抚养义务人无能力”的条件。若打工后有稳定收入，意味着具备了生活来源，不再满足“无生活来源”的要求；若收入不稳定，未改变“无生活来源”的状态，则仍符合五保条件。因此，稳定收入是判断五保资格是否取消的关键，符合条例中“无生活来源”的反向认定标准。
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五保户外出打工是否取消五保资格存在一些特殊情况，以下为您分析：
1. 打工收入低于当地最低生活保障标准：若五保户外出打工的月收入低于当地最低生活保障标准，即使有收入，仍可能被认定为“无生活来源”，不取消五保资格。例如，五保户王某在村里打零工，月收入仅500元，低于当地低保标准，民政部门未取消其资格。
2. 打工为临时性或季节性：若五保户外出打工是临时性、季节性的，如农闲时短期务工，收入不稳定且整体年收入较低，一般不会影响五保资格。例如，五保户赵某农闲时在建筑工地打工3个月，年收入1万元，民政部门认定其仍符合五保条件。
3. 法定抚养义务人仍无抚养能力：即使五保户外出打工有一定收入，但法定抚养义务人仍无抚养能力，且收入未改变“无生活来源”状态，也可能保留五保资格。例如，五保户孙某打工月收入2000元，但父母均为残疾无劳动能力，民政部门未取消其资格。
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关于五保户外出打工是否会被取消五保资格的问题，答案并非绝对。以下结合不同情况为您详细分析：
五保户外出打工，五保资格可能被取消。

1. 若外出打工有稳定收入：如果五保户外出打工后获得稳定、持续的收入，且该收入能够满足其基本生活需求，可能被认定为不再符合“无生活来源”的五保条件，从而被取消五保资格。
2. 若外出打工收入不稳定或为临时性：如果五保户外出打工的收入是临时性、季节性的，且整体收入水平仍低于当地最低生活保障标准，可能不会影响其五保资格。
3. 若法定抚养义务人情况发生变化：如果五保户外出打工后，原本无抚养能力的法定抚养义务人具备了抚养能力，也可能导致五保资格被取消。

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