关于“用人单位不给出考勤记录，劳动者要怎么维护自身权益”，可能存在以下法律风险点：1.工资及加班费权益受损风险：例如，劳动者主张加班费时，因用人单位不提供考勤记录，若劳动者无其他证据证明加班事实，仲裁或法院可能无法支持其加班费请求，导致经济损失；2.举证不利风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位掌握的证据（如考勤记录）未提供的需承担不利后果，但实践中若劳动者未明确主张用人单位未提供考勤记录，或未提交催告证据，可能无法让用人单位承担该后果，导致维权失败。针对“用人单位不给出考勤记录，劳动者要怎么维护自身权益”，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位因系统故障等客观原因暂时无法提供：若用人单位能证明考勤系统因不可抗力（如服务器故障）暂时无法调取记录，且承诺在故障修复后及时提供，劳动者可给予合理期限等待，若逾期仍未提供再行维权；2.劳动者自行记录的考勤与用人单位记录不符：若劳动者自行记录的考勤（如手写打卡表）与用人单位保存的记录存在差异，需进一步核实差异原因，若用人单位无法提供原始记录，仍需承担举证不利后果；3.用人单位已将考勤记录融入工资条等材料：部分用人单位会在工资条中注明出勤天数、加班时长等信息，若该信息能完整反映考勤情况，劳动者可直接以工资条作为考勤证据，无需单独索要考勤记录。
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关于“用人单位不给出考勤记录，劳动者要怎么维护自身权益”的法律依据，可从《中华人民共和国劳动法》及劳动争议相关规定中找到支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”考勤记录属于用人单位劳动管理的核心制度之一，用人单位有义务建立、保存并向劳动者提供。同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动者主张工资、加班费等权益时，考勤记录由用人单位掌握，其拒绝提供的，需承担举证不利的后果。因此，用人单位不给出考勤记录的行为违反上述法律规定，劳动者可依法维权。

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