您因患脑梗被公司解雇，能否获得赔偿需结合医疗期及公司解雇程序判断。以下为不同情况的具体解析：1.若您仍在法定医疗期内，公司直接解雇属违法，您可主张赔偿金；2.若医疗期满后您无法从事原工作，公司未另行安排工作直接解雇，属违法，需支付赔偿金；3.若医疗期满后公司已另行安排工作，您仍无法胜任，公司依法解除则需支付经济补偿。
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针对您因患脑梗被公司解雇的情况，能否获得赔偿需依据《劳动合同法》相关条款分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但需支付经济补偿。若公司未履行上述程序（如医疗期内解雇、未另行安排工作直接解雇），则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您因脑梗被解雇，需先确认医疗期是否届满、公司是否履行另行安排工作义务，以此判断公司行为是否合法。
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您因患脑梗被公司解雇，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若自被解雇之日起超过一年未申请劳动仲裁，仲裁机构可能不予受理。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，会因超过时效无法维权；2.证据链缺失风险：若未保留医疗期证明、公司另行安排工作的证据，可能无法证明公司违法解除。例如，您无法提供公司未另行安排工作的记录，仲裁委可能认定公司解雇合法。
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您因患脑梗被公司解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.医疗期内康复并能胜任工作：若您在医疗期内脑梗康复，经医疗机构证明可返回原岗位工作，公司仍解雇则属违法，需支付赔偿金；2.公司未提供另行安排的工作机会：若医疗期满后公司未另行安排工作直接解雇，即使您无法从事原工作，公司行为也属违法，需支付赔偿金；3.您拒绝公司合理的工作安排：若医疗期满后公司另行安排了适合您身体状况的工作，您无正当理由拒绝，公司依法解除则无需支付额外赔偿。

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