公司口头辞退您的处理过程中，存在以下特殊情况会影响结果：1.若您与公司签订的劳动合同中约定“口头通知视为有效辞退”，该约定因违反《劳动合同法》第五十条的强制性规定而无效，仍需书面通知；2.若您存在严重违反公司规章制度的行为（如严重旷工），公司虽口头辞退但有证据证明您的违规行为，可能被认定为合法辞退，您无法主张赔偿金；3.若公司后续补发书面辞退通知且理由合法，您需针对通知理由重新评估维权策略，而非仅以“口头辞退”主张违法。
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公司口头辞退时，不少劳动者会因操作不当影响维权，以下是常见的错误行为：1.未固定证据直接离职：若您未录音或收集证言就直接停止上班，公司可能否认辞退事实，反称您旷工，导致维权无据；2.轻信公司口头承诺：若公司口头承诺支付补偿但未书面确认，后续可能反悔，您难以主张补偿；3.拒绝正常出勤：若公司否认辞退要求您上班，您直接拒绝可能被认定为旷工，丧失维权优势。若您已出现类似错误，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。
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公司口头辞退您可能存在以下法律风险，需特别注意：1.证据链断裂风险：例如您仅依赖同事口头证言，若同事后续不愿出庭作证，您将无法证明辞退事实，仲裁可能败诉；2.诉讼时效风险：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内申请，若您拖延维权超过1年，将丧失胜诉权。
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关于公司口头辞退您的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定，用人单位解除劳动合同时应当出具书面证明；第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金；第八十七条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。您的情况中，公司仅口头辞退未出具书面证明，违反第五十条的形式要求；若辞退无合法理由，还违反第四十八条，您可据此主张继续履行合同或要求二倍经济补偿的赔偿金。

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