企业生存与发展过程中可能面临以下法律风险：
1. 劳动争议风险：例如企业未依法支付加班工资，员工申请劳动仲裁，企业需支付赔偿金并承担败诉后果，影响资金流与声誉。
2. 合规经营风险：如企业未按规定进行税务申报，被税务部门查处，面临罚款、滞纳金等处罚，甚至影响企业信用等级，导致融资困难。
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针对企业生存与发展根本的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”企业通过合法合规的人力资源管理（如签订劳动合同、提供劳动保护），能构建稳定的劳资关系，这是企业生存的基础。同时，《中华人民共和国公司法》第五条规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。”合规经营是企业发展的前提，能避免法律风险，维护企业形象，吸引客户与投资。因此，人力资源管理与合规经营共同构成企业生存与发展的根本。
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企业生存与发展的根本与人才管理、合规运营等核心要素紧密相关。以下结合不同场景为您分析：
企业生存与发展的根本是人力资源的有效管理与法律合规的经营模式。

1. 若企业重视人才招聘与培养：通过优化招聘流程、提供培训机会和合理薪酬，能提升员工满意度与忠诚度，为企业发展提供核心动力。
2. 若企业注重法律合规经营：严格遵守劳动、合同等法律法规，可避免法律纠纷，维护企业信誉，保障长期稳定运营。
3. 若企业忽视人力资源管理：可能导致人才流失、效率低下，影响企业竞争力；忽视合规经营则可能面临行政处罚或诉讼风险。
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企业生存与发展的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 行业特殊监管要求：如金融、医疗行业，需遵守更严格的合规规定（如金融企业需符合《商业银行法》《证券法》），若企业未满足监管要求，可能被限制业务开展，影响发展。
2. 突发公共事件：如疫情导致企业停工，人力资源管理需调整（如远程办公、薪酬协商），若处理不当可能引发员工流失或劳动纠纷，影响企业生存。
3. 市场竞争加剧：若竞争对手采用更优的人力资源策略（如更高薪酬吸引人才），企业若未及时调整，可能导致核心人才流失，削弱竞争力。

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