电子厂小时工离职时，可能遇到以下法律风险：1、电子厂克扣工资：若小时工未提前一个月离职，电子厂可能以影响生产为由，克扣其部分工资。2、否认用工关系：若小时工无法提供劳动合同等证据，电子厂可能否认存在小时工关系，要求其按全日制员工标准提前一个月离职，否则不予办离职手续。
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电子厂小时工离职处理还会受特殊情况影响：1、实际工作构成全日制用工：若小时工实际工作时间、工资支付周期等符合全日制特征，即便名义上是小时工，也可能被认定为全日制用工，离职需提前一个月通知，直接改变通知时间要求。2、合同条款违反法律：若合同约定“小时工离职需提前一个月，否则支付违约金”，因违反《劳动合同法》第七十一条关于非全日制用工可随时离职的规定而无效，小时工仍可随时离职，不受该条款约束。
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电子厂小时工离职是否需提前一个月，需结合用工性质和法律规定判断：若构成非全日制用工关系，通常无需提前一个月离职，双方可随时通知终止用工。若劳动合同明确约定离职需提前一个月且不违反法规强制性规定，小时工则应按约定提前通知。
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电子厂小时工离职是否需提前一个月，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七十一条判断：该条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”电子厂小时工一般属于非全日制用工，法律明确非全日制用工可随时通知终止，无需提前一个月。因此，从法律层面，电子厂小时工离职可随时通知终止，无需提前一个月。

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