针对“离职审批和离职单的区别”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对离职程序有明确规定，可作为二者法律性质的依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

首先，离职单对应法条中的“书面形式通知”，是劳动者履行提前通知义务的载体，具有“启动离职程序”的法律效果，无需用人单位“审批”即可产生解除劳动合同的预告效力；其次，离职审批是用人单位对离职单的内部处理流程，法条未强制要求用人单位“批准”离职，但用人单位可通过审批确认离职时间、交接事项等细节。因此，离职单是劳动者的“义务履行凭证”，离职审批是用人单位的“程序回应行为”，二者法律性质不同。
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关于“离职审批和离职单的区别”，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职：若劳动者因用人单位拖欠工资、未缴社保等提出离职，此时离职单需注明“被迫离职”原因，离职审批是否通过不影响劳动合同解除，且劳动者可主张经济补偿，与常规主动离职的审批流程不同。
2. 劳动者处于服务期或竞业限制期：若劳动者与用人单位约定了服务期（如接受专项培训），提交离职单后，用人单位可通过审批要求劳动者支付违约金；若处于竞业限制期，离职审批可能会附加竞业限制履行的确认条款，影响后续就业范围。
3. 用人单位未在合理期限内完成审批：若劳动者提交离职单后，用人单位超过30日未审批且未提出异议，视为默认离职，劳动者可自行办理离职手续，无需等待审批结果，此时审批流程不影响劳动合同解除。
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关于您提出的“离职审批和离职单的区别”，二者在法律性质和作用上存在明显差异。
离职单是劳动者提出离职意愿的书面载体，离职审批是用人单位对离职申请的处理程序。

1. 若存在劳动者主动提交书面文件表达离职意愿的情况：该文件即为离职单，是劳动者行使解除权的初始凭证，核心作用是固定“劳动者提出离职”的事实。
2. 若存在用人单位对离职单进行审核、签字确认的情况：此过程即为离职审批，是用人单位对离职申请的程序性回应，决定是否认可离职事实及后续交接安排。
3. 若存在劳动者未提交离职单直接离开的情况：不存在离职审批的前提，可能被认定为“自离”，与依法提交离职单后经审批的离职性质完全不同。
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关于“离职审批和离职单的区别”，实践中常见以下错误操作，需特别注意：
1. 仅口头提离职未提交书面离职单：部分劳动者认为口头告知即可，但未提交书面离职单会导致“已提出离职”的事实无法证明，若用人单位否认，可能被认定为旷工或自离。
2. 因审批未通过拒绝交接工作：部分劳动者认为“审批不通过就不算离职”，但根据法律规定，提前30日书面通知后，无论审批是否通过，劳动合同到期即解除，拒绝交接可能因给用人单位造成损失被索赔。
3. 随意签署空白离职单：部分用人单位要求劳动者签署空白离职单，后续填写“自离”或“严重违纪”等内容，导致劳动者无法证明是主动申请离职，影响经济补偿或失业金领取。

若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析风险并提供补救方案。

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