临时工辞退的法律依据源于《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下，可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。此外，第三十九条规定，若劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等，用人单位可解除合同。因此，若用人单位辞退临时工未满足上述条件，可能构成违法解除，临时工可依法维权。
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临时工能否被随意辞退，需视具体情况而定。用人单位辞退临时工必须依法行事，以下情形辞退可能合法：
1. 若临时工与单位签订的固定期限劳动合同已到期，单位可依法终止合同。
2. 临时工存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等行为，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
3. 临时工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位可依法解除合同。
4. 因客观情况变化导致合同无法履行，单位可依法解除，但需提前通知或支付代通知金。
5. 双方协商一致，可解除劳动合同。
6. 临时工在试用期内不符合录用条件，单位可依法解除合同。
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临时工被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位否认劳动关系：此时临时工需提供充分证据证明劳动关系，否则可能无法主张赔偿。
2. 临时工属于劳务派遣或外包用工：劳动关系可能存在于派遣单位或外包单位，维权路径需针对实际用人单位。
3. 双方协商一致解除：若已签署解除协议，临时工一般不得再主张赔偿，除非能证明协议存在欺诈、胁迫或显失公平的情形。
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临时工被辞退时常见错误操作可能影响维权：
1. 未保留证据：部分临时工未留存辞退通知、工资记录、工作安排等证据，导致后续维权困难。
2. 轻信口头承诺：用人单位可能口头承诺补偿或安排，但事后不予履行，临时工因无书面证据难以追责。
3. 未及时维权：超过一年仲裁时效提出申请，可能导致仲裁或法院不予受理/支持。
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