暑假工离职时押金不退，用人单位的行为本身违法，暑假工有权要求退还。
暑假工可要求用人单位退还押金，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若用人单位以“未干满约定工期”为由拒退押金：即便暑假工未完成约定工期，用人单位收取押金的行为仍违反《劳动合同法》第九条，暑假工仍有权要求退还押金。
2. 若用人单位以“押金抵偿工作失误损失”为由拒退：除非暑假工因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失，且用人单位能提供损失证明，否则押金不得抵扣；但收取押金本身违法，该抵扣理由不成立。
3. 若用人单位称“押金是培训费/服装费”：若未实际提供培训或服装未收取合理成本费，该名义仍属违法收取押金，暑假工可要求退还。
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暑假工在处理押金不退问题时，可能面临一些法律风险，需提前了解并规避。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从暑假工知道或应当知道押金被拒退之日起计算。例如，暑假工7月离职时用人单位拒退押金，若次年8月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过法律途径追回押金。
2. 证据链断裂风险：若暑假工未保留押金收据、转账记录等关键证据，或聊天记录被删除，维权时无法证明用人单位收取押金的事实。例如，暑假工通过现金支付押金且未索要收据，用人单位否认收取押金，暑假工因无证据无法维权，押金无法追回。
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暑假工在处理押金不退问题时，容易出现一些错误操作，导致维权困难。
1. 未保留押金收取证据：部分暑假工未索要押金收据或删除转账记录，后期维权时无法证明用人单位收取押金，直接导致投诉或仲裁失败。
2. 与用人单位发生激烈冲突：因押金不退与用人单位争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，同时影响后续维权的协商基础。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分暑假工拖延维权，超过时效后再申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或担心维权时效问题，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对暑假工离职押金不退的问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款来分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
暑假工与用人单位虽可能未签订正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，适用该条款。用人单位收取押金的行为直接违反上述规定，暑假工有权要求退还。若用人单位拒绝退还，暑假工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，该条款可作为核心法律依据，劳动监察部门或仲裁机构会据此责令用人单位退还押金。

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